兼职能否签定劳动合同

　　若兼职属于非全日制用工形式，按照法令，两边当事人能够订立口头和谈，并非必需签定书面劳动合同。劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，每周工做时间累计不跨越二十四小时的用工形式。这种环境下，处置非全日制用工的劳动者能够取一个或者一个以上用人单元订立劳动合同；可是，若是兼职不属于非全日制用工，而是取用人单元成立了全日制劳动关系，那么就该当签定书面劳动合同。不然，用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取二倍的工资。从法令性质上看，兼职可能构成两种分歧的法令关系。若合适劳动关系特征，即用人单元和劳动者合适从体资历，劳动者受用人单元办理，处置用人单元放置的有报答劳动，且劳动是单元营业构成部门，这种兼职属于劳动关系，合用劳动法令律例。一旦发生争议，如拖欠工资、工伤补偿等，劳动者可根据《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若兼职未构成劳动关系，如按次或按项目供给办事获取报答，两边地位平等，不受用人单元规章轨制束缚。此时虽不克不及申请劳动仲裁，但可根据《中华人平易近国平易近》等平易近事法令，通过平易近事诉讼处理争议。申请仲裁时，需正在时效内，预备好能证明兼职关系及争议事项的，向有管辖权的仲裁机构提出申请。若为非全日制用工，即劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，可订立口头和谈，并非必需签定书面劳动合同。两边当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工，且用人单元终止用工无需向劳动者领取经济弥补。若兼职合适全日制用工特征，用人单元就应取劳动者订立书面劳动合同。按照法令，已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立。若用人单元跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同，该当向劳动者每月领取二倍的工资。因而，周末兼职不必然都有劳动合同，但从保障劳动者权益角度出发，无论何种兼职形式，签定合同明白两边权利都是较为安妥的做法。